1、依法維護職工的合法權益。如職工的勞動權，企業公所健保不得無辜解雇職工；休息權，職工有獲得正當休息的權利，加班必須獲得比平時更高的勞動報酬；人身安全權，職工的生命安全不受侵犯，企業應當給職工創造安全的工作環境，發放勞動保護用品；勞動獲得合理報酬的權利，工資不得低於政府規定最低工資的標准。
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關於工會的具體職能《中華人民共和國工會法》和《中國工工會健保會章程》都作了明確規定，基本可以概括為：維護、建設、參與、教育四大職能。(有些學者、專家把工會的具體職能總結為經濟建設、參與監督、調解勞動關系、生活保障、宣傳教育等五大職能，但在內容上基本一致)
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《工會法》第二條規定“工會是職工自願結合的職業工會工人階級的群眾組織。”這一規定說明了我國工會的性質。《中國工會章程》又對我國工會的性質作了進一步的規定：中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
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歐美許多大的實踐表明，推行人力資源外包在人事管理、企業技台中人力派遣術資源管理、企業提供的服務等各方面大大提高運作效率，並實現降低成本。具體表現在以下幾個方面:
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由於雞尾酒會是屬於一種比較自由台中婚禮外燴輕松的酒會，赴會者在衣著方面不用講究太多，只要穿常服便可以了。
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