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   “片區服務站建成后，檢查發現安全隱患587個、整改582個。”6月23日下午，江蘇省海門市常樂鎮勞動保護監督檢查員弘謇工業園服務站站長姜東華，向參加江蘇省工會勞動保護監督檢查員片區服務站建設現場推進會的與會人員，介紹了服務站一年來的運行情況。江蘇省通過加快推進工會勞動保護監督檢查員片區服務站建設，把職工安全健康屏障向基層不斷延伸。

   “2010’經濟全球化與工會”國際論壇第一次圓桌專題會議在京舉行。 此次圓桌會議的主題是危機與勞動世界。國際勞工組織副總幹事迪奧普、中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉、加納大學學者丹索圍繞這一主題作了專題發言。

   世界勞工聯合會：世界勞聯成立於1921年，總部設在布魯塞爾。其宗旨是反對旨在把人當成一個工具使用的任何經濟制度，全世界人民都有權公平享用全部土地資源和一切人們生產活動的成果，反對任何新老殖民制度，反對任何帝國主義或一國人民剝削另一國人民，一個集團或階級剝削另一個集團或階級的剝削形式等。該組織下設運輸工人、農業和食品工人、產業工人等9個國際產業工會聯合會，並設有亞洲勞工兄弟會、拉美工人中央工會和非洲工人民主工會組織等地區性組織，目前在102個國家和地區擁有約2000萬名會員。

   目前，中國大陸地區雖然存在著大量的工會組織，但都被普遍認為已經名存實亡，工會已經成為企業和黨委、政府內部的一個職能部門，並由企業和黨委、政府組織高層對工會進行人事任命，已經沒有相對獨立的組織和行動。大多只是在某些節日進行象征性的小福利發放及組織娛樂活動組織。並不能代表廣大員工的利益，尤其是國企工會，在某種程度職業工會上代表的是資方利益。這就涉及到一個工會會員資格的問題，這裏尤其要提到高級管理人員是否能成為工會會員的問題，高級管理人員決定的是組織的決策和更廣泛的戰略，而這些政策與戰略則由企業的權力等級中較低級別的管理人員來執行。

   1930年代誕生的全美汽車工人聯合會（UAW）是美國最大工會，不僅人多勢壯，而且有政治和經濟勢力，UAW擁有9億美元的罷工基金，能夠承擔得起一場持續兩個多月的罷工，一旦集體罷工，整個工廠將陷入癱瘓。例如1998年所發生的通用汽車工人罷工，僅旗下兩個零部件廠罷工54天就帶來22億美金的損失。

   中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。全國總工會是各地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關。全國總工會由中共中央書記處領導。其機關主要職責是：

   1992年工會法對某些企業拒不組建工會、不按規定撥繳會費、侵犯工會或者工會幹部合法權益等行為應當承擔什么責任，由哪些部門按照何種程序加以追究，沒有具體的規定。過去在單一的公有制經濟制度下，一般不發生這些問題，企業所有制結構多樣化以後，這些問題逐漸增多，沒有相應的法律責任制度，對貫徹實施工會法，維護國家法律的尊嚴是必要的。因此，新《工會法》增加了法律責任一間。主要內容是：

   1994年，我國頒布實施了勞動法。勞動法實施後，工會依照勞動法的規定大力推動集體合同的工作，通過工會與企業簽訂集體合同，更好地維護勞動者的合法權益，並取得了顯著的效果。從近年來的實踐看，在企業中，尤其是在非公有制企業中，由工會代表職工與企業通過平等協商簽訂集體合同，有利於工會發揮維權職能，建立和維護和諧的勞動關系。

   1992年工會法沒有規定工會專職幹部的編制問題。國有企業中的工會幹部屬於國家幹部，基本是專職的。隨著現代企業制度的建立和完善，精簡脫產人員，特別是各種非公有制經濟迅速發展，情況發生了很大的變化。要求各種不同所有制企業一律設置專職的工會幹部比較困難，另一方面，企業、事業單位中又需要保持一定數量的工會骨幹分子，使他們有充分的時間和精力從事工會工作。

   為此，新《工會法》對此作了較為靈活的規定：“職工二百人以上的企業、事業單位的工會組織，可以設專職工作人員的人數由工會與企業、事業工會健保單位協商確定。”這樣規定，企業、事業單位中的工會幹部，根據需要，可以是專職，也可以是兼職，比較適應各種不同情況。

   最大限度地把職工組織到工會中來,保障工會更好地代表和維護職工的合法權益,做好新建企業組建工會工作，是工會的一項基礎性任務。為了保證組建工會的順利進行，新《工會法》規定：“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人，可以單獨建立基層工會常委會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。”

昨日，市政府與市總工會召開第八次聯席會議。市委副書記、市長葛紅林在會上講話強調，全市各級各部門要進一步加大對各級工會組織和工會工作的支持力度，竭誠為全市廣大職工群眾服好務，切實維護好職工群眾合法權益。