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　　1、依法維護職工的合法權益。如職工的勞動權，企業公所健保不得無辜解雇職工；休息權，職工有獲得正當休息的權利，加班必須獲得比平時更高的勞動報酬；人身安全權，職工的生命安全不受侵犯，企業應當給職工創造安全的工作環境，發放勞動保護用品；勞動獲得合理報酬的權利，工資不得低於政府規定最低工資的標准。

　　2、依法實行民主管理。工會要代表職工參與企業職業工會有關涉及職工切身的重大事項的研究制訂，切實維護職工的合法權益。企業的規章制度必須向全體職工公開，工會要進行監督。

　　3、監督國家《勞動法》和《勞動合同法》的貫徹執行。工會要代表職工與企業協商簽訂職工集體勞動合同依法維護職工的正當合法權益，積工會健保極開展工資集體協商，保障職工獲得合理的勞動報酬。依法參與勞資糾紛的調處，著力發揮工會在勞動仲裁中的積極作用。

　　工會是工人群眾的組織，工會會員履行了章程規定的義務，工會組織就必須聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活工會勞保，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務，這也是工會的職責之一。各級工會應當是工會會員之家，而不能成為行政化、官僚化的機關。只有密切聯系群眾，真心實意地為職工群眾辦事，工會才能得到職工真正的擁護。